Über uns

Zwei Perspektiven. Viel Praxiserfahrung. Klare Haltung.

Wir begleiten Führungskräfte und Teams, wenn Zusammenarbeit schwierig wird, Kommunikation feststeckt oder Konflikte nicht mehr mit den üblichen Gesprächen zu lösen sind.

Dabei verbinden wir fundierte Beratung mit langjähriger Erfahrung aus anspruchsvollen Arbeitsfeldern.

Unsere Qualifikationen & Erfahrungen

• Systemische Beratung
• Psychologische Beratung
• Coaching für Gewaltfreie Kommunikation bei Erwachsenen
• Schmerzmentoring
• Mehr als 40 Jahre gemeinsame Berufserfahrung
• Langjährige Erfahrung im Gesundheits- und Sozialwesen
• Erfahrung mit belastenden, konfliktbehafteten und komplexen Arbeitssituationen
• Mitgliedschaften in Fachgesellschaften und Berufsverbänden

Was wir in die Arbeit mit Teams und Führung einbringen

• systemischer Blick auf Zusammenhänge und Dynamiken
• klare Gesprächsführung
• Konfliktklärung ohne vorschnelle Schuldzuweisung
• Trennung von Beobachtung, Bewertung und Interpretation
• Blick auf Rollen, Erwartungen und Verantwortlichkeiten
• Verständnis für psychologische und zwischenmenschliche Dynamiken
• lösungs- und ressourcenorientiertes Arbeiten
• strukturierte Klärungsprozesse
• konkrete und umsetzbare nächste Schritte

Wir kennen Arbeitsrealität

Wir – Saskia Mc Millan und Sascha Horstmeier – kennen Organisationen nicht nur aus Beratungsräumen.

Wir haben über viele Jahre in Arbeitsfeldern gearbeitet, in denen:

• Entscheidungen unter Druck getroffen werden müssen
• unterschiedliche Persönlichkeiten eng zusammenarbeiten
• Verantwortung nicht einfach abgegeben werden kann
• Kommunikation entscheidend ist
• Konflikte schnell Auswirkungen auf das ganze Team haben
• Belastung und Zeitdruck zum Alltag gehören

Diese Erfahrung prägt unsere Arbeit bis heute.

Wir kommen deshalb nicht mit fertigen Antworten in ein Team.

Wir hören hin, beobachten Dynamiken, strukturieren Situationen und machen sichtbar, was bisher vielleicht nur diffus spürbar war.

Zwei Menschen. Zwei Perspektiven.

Wir arbeiten bewusst zu zweit.

Das ermöglicht uns, gleichzeitig unterschiedliche Ebenen wahrzunehmen:

• die Perspektive der Führung
• die Perspektive des Teams
• das offen Ausgesprochene
• das, was zwischen den Zeilen passiert
• einzelne Situationen
• wiederkehrende Muster

So entsteht ein differenzierteres Bild und damit eine bessere Grundlage für echte Veränderung.

Unser Verständnis von guter Beratung

Wir glauben nicht daran, dass Teams dauerhaft externe Beratung brauchen sollten.

Unser Ziel ist vielmehr, Klarheit zu schaffen und Menschen wieder handlungsfähig zu machen.

Dabei geht es uns um:

• Klarheit statt Schuldzuweisung
• Verantwortung statt Rückzug
• Dialog statt Gegeneinander
• konkrete Vereinbarungen statt guter Vorsätze
• Veränderung, die im Arbeitsalltag tatsächlich funktioniert

Lösungskultur

Für Führungskräfte und Teams, die nicht einfach mehr miteinander reden wollen – sondern gemeinsam wieder weiterkommen möchten.

Saskia Mc Millan & Sascha Horstmeier
Lösungskultur · Bad Oeynhausen